Среда, 13.12.2017, 06:09



Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

Программа "КРАТКОСРОЧНЫЕ КУРСЫ КАДРОВИКА"

 

1.      Документы, регламентирующие деятельность отдела кадров в компании.

2.      Порядок заключения трудового договора и приема на работу.

Ø  Форма трудового договора

Ø  Испытательный срок при приеме на работу

Ø  Документы, необходимые для заключения трудового договора

Ø  Гарантии при приеме на работу

Ø  Виды трудовых договоров

Ø  Временные и сезонные работы

Ø  Трудовой контракт

Ø  Особенности приема на работу иностранцев

Ø  Особенности приема на работу совместителей

Ø  Особенности приема на работу студентов

Ø  Особенности приема на работу инвалидов

Ø  Отличие трудовых договоров от гражданско-правовых

Ø  Форма заявления приказа о приеме на работу

3.      Перевод работника на другую работу.

Ø  Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии

Ø  Перевод на работу в другую местность или на другое предприятие

Ø  Временный перевод на другую работу

Ø  Форма заявления и приказа о переводе на другую работу

4.      Оформление трудовых книжек.

Ø  Заполнение сведений о работе, о награждениях, о поощрениях

Ø  Заполнение трудовой книжки при увольнении работника

Ø  Вкладыш к трудовой книжке

Ø  Внесение изменений в трудовую книжку

Ø  Выдача дубликата трудовой книжки

Ø  Книга учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним

5.      Отпуска.

Ø  Виды отпусков и их продолжительность, основание для предоставления

Ø  График отпусков

Ø  Форма заявления и приказа на отпуск, графика отпусков

6.      Формирование и ведение личных дел.

7.      Больничные листы, страховой стаж.

8.      Табель учета рабочего времени.

9.      Прекращение трудового договора.

Ø  Общие требования

Ø  Увольнение работника по собственному желанию

Ø  Увольнение работника по соглашению сторон

Ø  Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Ø  Увольнение работника в связи с изменением в организации производства и труда, сокращением численности или штата работников

Ø  Увольнение при обнаружении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

Ø  Увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей

Ø  Увольнение за прогул

Ø  Увольнение за неявку на работу в течении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности

Ø  Увольнение в связи с призывом на воинскую службу

Ø  Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

Ø  Увольнение в вязи с совершением хищения по месту работы

Ø  Особенности увольнения несовершеннолетнего ребенка, беременных женщин и женщин, имеющих детей

Ø  Отпуск перед увольнением

Ø  Порядок оформление документов при увольнении. Форма заявления и приказа об увольнении. Образцы формулировок приказов об увольнении работников и записей в трудовой книжке.

10.  Систематизация и сроки хранения документации по учету личного состава.

 

 Программа "КРАТКОСРОЧНЫЕ КУРСЫ HR-менеджера " 

1.      Роль службы по управлению человеческими ресурсами в компании.

Ø  Служба по управлению человеческими ресурсами – цель, структура подразделения, зона ответственности, должностные обязанности

Ø  HR-менеджер – представитель администрации компании или коллектива?

Ø  Планирование HR-бюджета

Ø  Показатели эффективности работы HR-менеджера

Ø  Образец документов: Положение о подразделении, должностная инструкция HR-менеджера, формы составления HR-бюджета, отчетов эффективности работы.

2.      Политика управления персоналом и посторенние системы управления персоналом в компании.

Ø  Компания как целеустремленная система. Миссия компании.

Ø  Стратегическая цель построения системы управления персоналом в компании

Ø  Основные составляющие Политики управления персоналом

3.      Корпоративная культура.

Ø  Ценности компании. Корпоративный кодекс.

Ø  Организация корпоративных мероприятий

4.      Подбор персонала. Рекрутинг.

Ø  Методы поиска персонала

Ø  Классификация собеседований. Структура собеседования

Ø  Вопросы для интервью

Ø  Ошибки в подборе персонала 

Ø  Образцы анкет

5.      Адаптация персонала.

Ø  Разработка программы адаптации

Ø  Внедрение программы

Ø  Образец бланка программы адаптации

6.      Оценка персонала. Аттестация.

Ø  Оценка персонала

Ø  Аттестация. Оценка эффективности деятельности

Ø  Методы оценки персонала

Ø  Применение результатов аттестации

Ø  Плюсы и минусы оценки персонала

Ø  Примеры документов

7.      Обучение и развитие персонала.

Ø  Внешнее обучение

Ø  Внутрикорпоративное обучение

Ø  Дистанционное обучение

Ø  Планирование карьеры, формирование кадрового резерва

Ø  Оценка эффективности обучения

8.      Мотивация персонала.

Ø  Разработка систем мотивации персонала в компании

Ø  Материальная мотивация персонала

Ø  Нематериальная мотивация персонала (социальный пакет)

Ø  Примеры внедрения системы мотивации в отечественных компаниях

Ø  Примеры документов

9.      Удержание и сохранение персонала.

 

Программа курсов "ПСИХОЛОГ В КОМПАНИИ "

 

1.      Психолог в компании – цель, зона ответственности, должностные обязанности.

2.      Эмоциональная сфера личности.

3.      Методы отбора персонала на вакантные должности. Установление контакта, вскрытие психологических защит. Использование тестовых методик, их виды и назначения.

4.      Природа конфликта в компании. Что такое конфликт, типы конфликта, последствия. Управление конфликтной ситуацией (структурные методы, межличностные стили разрешения конфликтов).

5.      Профессиональное выгорание. Способы преодоления.

6.      Стресс. Основные причины. Способы борьбы со стрессом. Методы и профилактика стресса.

  1. Повышения коммуникативной компетентности, сензитивности  (эмпатии)  и коммуникативных умений.
  2. Выработка умений задавать вопросы, позволяющие эффективно получить нужную информацию.
  3. Выработка умений контролировать свою речь, собственные позы и мимику, передавать информацию с помощью невербальных средств общения.
Получите новую профессию или дополнительные знания, повысив свою стоимость на рынке труда как специалиста!
Время проведения:  по мере формирования группы

Дополнительная информация и регистрация участия: 

тел. (057)786-18-82; (092)786-18-82; (063)388-71-05

E-mail: personal94@rambler.ru
Поиск
Календарь
Copyright MyCorp © 2017
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz
Работа в Киеве и поиск резюме на JOB.ukr.net/
 
 Харьковский Портал  Харьков Портал Весь Харьков