Кадровый консалтинг
Комплекс услуг наших специалистов в сфере HR-консалтинга охватывает все уровни управления персоналом от формирования кадровой стратегии и постановки процессов в области управления персоналом до разработки процедур, их административной и документационной поддержки. Опираясь на лучшие мировые HR-практики и собственный богатый опыт, поможем оптимизировать действующую систему управления персоналом и внедрить наиболее адекватные целям и задачам предприятия технологии управления персоналом, позволяющие превратить человеческие ресурсы в конкурентное преимущество предприятия. Консультируя заказчиков по наиболее актуальным для них вопросам кадрового менеджмента, наши эксперты формируют свои рекомендации исходя из общей стратегии бизнеса и понимания того, что система управления персоналом - целостный организм, все элементы которого взаимосвязаны.
Оценка правильности оформления кадровой документации и ведения кадрового документооборота.
Правовая экспертиза кадровых документов компании (аудит кадрового делопроизводства) - это комплекс мероприятий по проверке правильности оформления и ведения кадрового учета и иных документов в организации с точки зрения кадрового делопроизводства и в соответствии с нормами действующего законодательства. После проведения аудита заказчику предоставляется экспертное заключение, которое содержит информацию о выявленных нарушениях в ведении кадрового делопроизводства, оценку рисков таких нарушений, рекомендации по их устранению, а также по оптимизации работы с документами кадрового делопроизводства.
Мы даем 100 % гарантию правильности наших рекомендаций.
Отчет по результатам аудита включает в себя: • Проверку наличия всех документов, требуемых по трудовому законодательству. • Проверку соответствия оформления документов требованиям и защиты интересов работодателя. • Проверку внутренних локальных нормативных актов предоставленных для аудита. • Проверку кадровых процедур на соответствие требованиям законодательства. • Проверку соответствия документов требованиям архивного законодательства. • Ссылки на конкретные статьи нормативных актов, по которым у компании есть нарушения. • Оценка рисков по каждому нарушению на возможность трудового конфликта или последствий инс. проверки. • Рекомендации по исправлению (даются на каждое указанное нарушение). • Расстановка приоритетов по дальнейшим работам. • Перечень всех документов со ссылками на статьи нормативных актов, требуемых для ведения в компании. • Краткая оценка ситуации в компании по ведению кадровых документов на определенный момент времени.
|