|
Программа "КРАТКОСРОЧНЫЕ КУРСЫ КАДРОВИКА"
1. Документы, регламентирующие деятельность отдела кадров в компании.
2. Порядок заключения трудового договора и приема на работу.
Ø Форма трудового договора
Ø Испытательный срок при приеме на работу
Ø Документы, необходимые для заключения трудового договора
Ø Гарантии при приеме на работу
Ø Виды трудовых договоров
Ø Временные и сезонные работы
Ø Трудовой контракт
Ø Особенности приема на работу иностранцев
Ø Особенности приема на работу совместителей
Ø Особенности приема на работу студентов
Ø Особенности приема на работу инвалидов
Ø Отличие трудовых договоров от гражданско-правовых
Ø Форма заявления приказа о приеме на работу
3. Перевод работника на другую работу.
Ø Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии
Ø Перевод на работу в другую местность или на другое предприятие
Ø Временный перевод на другую работу
Ø Форма заявления и приказа о переводе на другую работу
4. Оформление трудовых книжек.
Ø Заполнение сведений о работе, о награждениях, о поощрениях
Ø Заполнение трудовой книжки при увольнении работника
Ø Вкладыш к трудовой книжке
Ø Внесение изменений в трудовую книжку
Ø Выдача дубликата трудовой книжки
Ø Книга учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
5. Отпуска.
Ø Виды отпусков и их продолжительность, основание для предоставления
Ø График отпусков
Ø Форма заявления и приказа на отпуск, графика отпусков
6. Формирование и ведение личных дел.
7. Больничные листы, страховой стаж.
8. Табель учета рабочего времени.
9. Прекращение трудового договора.
Ø Общие требования
Ø Увольнение работника по собственному желанию
Ø Увольнение работника по соглашению сторон
Ø Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
Ø Увольнение работника в связи с изменением в организации производства и труда, сокращением численности или штата работников
Ø Увольнение при обнаружении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
Ø Увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей
Ø Увольнение за прогул
Ø Увольнение за неявку на работу в течении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
Ø Увольнение в связи с призывом на воинскую службу
Ø Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения
Ø Увольнение в вязи с совершением хищения по месту работы
Ø Особенности увольнения несовершеннолетнего ребенка, беременных женщин и женщин, имеющих детей
Ø Отпуск перед увольнением
Ø Порядок оформление документов при увольнении. Форма заявления и приказа об увольнении. Образцы формулировок приказов об увольнении работников и записей в трудовой книжке.
10. Систематизация и сроки хранения документации по учету личного состава.
Программа "КРАТКОСРОЧНЫЕ КУРСЫ HR-менеджера "
1. Роль службы по управлению человеческими ресурсами в компании.
Ø Служба по управлению человеческими ресурсами – цель, структура подразделения, зона ответственности, должностные обязанности
Ø HR-менеджер – представитель администрации компании или коллектива?
Ø Планирование HR-бюджета
Ø Показатели эффективности работы HR-менеджера
Ø Образец документов: Положение о подразделении, должностная инструкция HR-менеджера, формы составления HR-бюджета, отчетов эффективности работы.
2. Политика управления персоналом и посторенние системы управления персоналом в компании.
Ø Компания как целеустремленная система. Миссия компании.
Ø Стратегическая цель построения системы управления персоналом в компании
Ø Основные составляющие Политики управления персоналом
3. Корпоративная культура.
Ø Ценности компании. Корпоративный кодекс.
Ø Организация корпоративных мероприятий
4. Подбор персонала. Рекрутинг.
Ø Методы поиска персонала
Ø Классификация собеседований. Структура собеседования
Ø Вопросы для интервью
Ø Ошибки в подборе персонала
Ø Образцы анкет
5. Адаптация персонала.
Ø Разработка программы адаптации
Ø Внедрение программы
Ø Образец бланка программы адаптации
6. Оценка персонала. Аттестация.
Ø Оценка персонала
Ø Аттестация. Оценка эффективности деятельности
Ø Методы оценки персонала
Ø Применение результатов аттестации
Ø Плюсы и минусы оценки персонала
Ø Примеры документов
7. Обучение и развитие персонала.
Ø Внешнее обучение
Ø Внутрикорпоративное обучение
Ø Дистанционное обучение
Ø Планирование карьеры, формирование кадрового резерва
Ø Оценка эффективности обучения
8. Мотивация персонала.
Ø Разработка систем мотивации персонала в компании
Ø Материальная мотивация персонала
Ø Нематериальная мотивация персонала (социальный пакет)
Ø Примеры внедрения системы мотивации в отечественных компаниях
Ø Примеры документов
9. Удержание и сохранение персонала.
Программа курсов "ПСИХОЛОГ В КОМПАНИИ "
1. Психолог в компании – цель, зона ответственности, должностные обязанности.
2. Эмоциональная сфера личности.
3. Методы отбора персонала на вакантные должности. Установление контакта, вскрытие психологических защит. Использование тестовых методик, их виды и назначения.
4. Природа конфликта в компании. Что такое конфликт, типы конфликта, последствия. Управление конфликтной ситуацией (структурные методы, межличностные стили разрешения конфликтов).
5. Профессиональное выгорание. Способы преодоления.
6. Стресс. Основные причины. Способы борьбы со стрессом. Методы и профилактика стресса.
- Повышения коммуникативной компетентности, сензитивности (эмпатии) и коммуникативных умений.
- Выработка умений задавать вопросы, позволяющие эффективно получить нужную информацию.
- Выработка умений контролировать свою речь, собственные позы и мимику, передавать информацию с помощью невербальных средств общения.
Получите новую профессию или дополнительные знания, повысив свою стоимость на рынке труда как специалиста!
Время проведения: по мере формирования группы
Дополнительная информация и регистрация участия:
тел. (057)786-18-82; (092)786-18-82; (063)388-71-05
E-mail: personal94@rambler.ru | 
